Карта сайта Версия для слабовидящих


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», законом Алтайского края от 14.06.2007 № 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае» заключено Региональное соглашение (далее - «Соглашение») о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы от 17.12.2018 г. В соответствие с Соглашением минимальная заработная плата в Алтайском крае установлена для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2019 – 13000 рублей (без учета районного коэффициента).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П  определено, что коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)  не включается в состав минимального размера оплаты труда, и, следовательно, начисляется сверх  МРОТ.

Таким образом, месячная заработная плата работника с 1 января 2019 года не может быть ниже 14 950,0 рублей (13 000,0*1,15= 14 950,0)!

Действие Соглашения распространяется на работодателей всех организационно-правовых форм, а также индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края.

Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует Соглашение, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением. 

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ,  вносящего изменений в Федеральный закон от 19.06.200 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в сумме11 163 рублей в месяц.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П  определено, что коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)  не включается в состав минимального размера оплаты труда, и, следовательно, начисляется сверх  МРОТ.

Таким образом, месячная заработная плата работника с 1 мая 2018 года не может быть ниже 12837,45 рублей (11163*1,15= 12837,45)!

Предлагаем Вам принять участие в краевом конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года».

Конкурс утвержден указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 № 52 «О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». Данный конкурс проводится в два этапа: на муниципальном и региональном уровнях. 

В конкурсе могут принимать участие работодатели независимо от наличия у них статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края». Данный статус будет присвоен в ходе рассмотрения заявок на участие в конкурсе при условии соответствия деятельности работодателей критериям социальной ответственности  и на основании декларации (форма декларации размещена  на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края  http://portal.aksp.ru/, в разделе: «Работодателям» ссылка «Социальная ответственность работодателей»).

Подробнее с условиями участия в конкурсе можно ознакомиться на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края  http://portal.aksp.ru/, в разделе «Работодателям» ссылка «Краевой конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года».

Для участия в конкурсе Вам необходимо в срок до 15 июня  2018 года     направить заявку  в письменном виде с приложением необходимого пакета документов в Администрацию города Новоалтайска по адресу: ул. Парковая, 1А., каб. 312.

Контактный телефон: 2-15-63.

 

Так звучит тема Всемирного дня охраны труда, который ежегодно отмечается 28 апреля! Накануне, в течение всего апреля традиционно на территории города Новоалтайска проводится Месячник охраны труда в целях реализации государственной политики в области охраны труда, активизации профилактической работы направленной на предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, применения современных принципов и методов управления охраной труда, нацеленных на непрерывное совершенствование деятельности по обеспечению права работников на здоровые и безопасные условия труда.

В дни проведения Месячника рекомендуем руководителям предприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность на территории города Новоалтайска, независимо от форм собственности уделить особое внимание вопросам сохранения жизни и здоровья работников и провести мероприятия, направленные на совершенствование трудоохранной работы.

ОТЧЕТ участника конкурса на лучшую организацию охраны труда за 2017 год

Яндекс.Метрика