В соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из главных обязанностей работодателя является проведение специальной оценки условий труда.
Федеральным законом от 28.12.20143 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлен крайний срок, до которого должна быть завершена специальная оценка условий труда на рабочих местах - 31 декабря 2018 года. Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до указанной даты.
По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Обращаем Ваше внимание, что на Интерактивном портале по труду и занятости Алтайского края в подразделе «Охрана труда» раздела «Работодателям»: размещено «обращение к работодателям Алтайского края о необходимости завершения специальной оценки условий труда до конца 2018 года» рекомендуемое для использования в данной работе.
Консультацию по вопросам проведения специальной оценки условий труда можно получить по электронной почте: trudohr@depalt.alt.ru или по телефону 8 (3852) 66-50-42.
Правительством Российской Федерации поставлена задача по повышению уровня занятости инвалидов до 50% к 2020 году.
В соответствии с законом Алтайского края от 06.07.2006 № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов» работодателям с численностью работников более 100 человек установлена квота приема на работу инвалидов в размере 4%.
Федеральный закон от 24.11.1995 № 81-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» позволяет субъектам Российской Федерации устанавливать квоту работодателям с численностью работников от 35 до 100 человек в размере до 3%.
В целях увеличения числа рабочих мест для трудоустройства инвалидов на майской сессии Алтайского краевого Законодательного Собрания рассмотрен законопроект об установлении в регионе квоты для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек в размере 3%.
Предлагаем Вам ознакомиться с информацией о порядке исполнения требований законодательства, по приведенной ниже ссылке.
А также проработать возможные варианты трудоустройства граждан с инвалидностью (в том числе на период временной нетрудоспособности либо отпуска основных работников) в Вашей организации и предоставить соответствующие вакансии в центр занятости населения г. Новоалтайска.
Телефоны для справок: 4-70-17, 4-85-99 (центр занятости г. Новоалтайска: Татьяна Владимировна Важенина, Елена Владимировна Фогель).
| по квоте материалы.pdf |
Администрация города напоминает Вам об обязанностях по участию в проведении детской оздоровительной кампании и софинансированию не менее 45% стоимости путевок для детей работников Вашей организации в детские оздоровительные учреждения (организации).
Данные обязанности работодателей установлены Региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2018-2020 годы (пункт 2.2.5) и Территориальным соглашением между Новоалтайским городским Советом профсоюзов, городским объединением работодателей и Администрацией города Новоалтайска на 2018-2020 годы (пункт 2.2.5).
Невыполнение обязательств, определенных соглашением, влечет за собой ответственность, предусмотренную пунктом 5.31. Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях.
На территории города Новоалтайска действует Территориальное соглашение между Новоалтайским городским Советом профсоюзов, городским объединением работодателей и Администрацией города Новоалтайска на 2014-2016 годы, к которому 25.03.2016 года было заключено дополнительное соглашение. Данное дополнительное соглашение прошло уведомительную регистрацию в управлении Алтайского края по труду и занятости населения 13.04.2016 № 776.
| В раздел законодательство.doc |
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Постановление от 15 мая 2006 г. N 286
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ НА МЕДИЦИНСКУЮ,
СОЦИАЛЬНУЮ И ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ РЕАБИЛИТАЦИЮ ЗАСТРАХОВАННЫХ
ЛИЦ, ПОЛУЧИВШИХ ПОВРЕЖДЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ ВСЛЕДСТВИЕ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 27.10.2008 N 787,
от 24.03.2011 N 204, от 04.09.2012 N 882,
от 25.03.2013 N 257, от 14.05.2013 N 411,
Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации
Основные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции Федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2013г.:
Последние изменения в этой области были введены Федеральным законом № 421 ФЗ от 28.12.2014 г., но применятся эти нормы, будут с 01.01.2015 года
Выдержки из 421-ФЗ от 28.12.2013г.
Администрация города напоминает Вам об обязанностях по участию в проведении детской оздоровительной кампании и софинансированию не менее 40% стоимости путевок в детские оздоровительные учреждения (организации).
Данные обязанности работодателей установлены Региональным соглашением между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2014-2016 годы (пункт 2.2.2) и Территориальным соглашением между Новоалтайским городским Советом профсоюзов, городским объединением работодателей и Администрацией города Новоалтайска на2014-2016 годы (пункт 2.2.2.).
О проведении конкурса среди работодателей города Новоалтайска на лучшую организацию охраны труда
О проведении конкурса среди работодателей города Новоалтайска на лучшую организацию охраны труда
в 2013 году
В целях усиления внимания работодателей, профсоюзных организаций к обеспечению соблюдения требований охраны труда и контролю за их выполнением на рабочих местах в организациях, независимо от организационно-правовых форм, и у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Новоалтайска, руководствуясь Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом г. Новоалтайска, Трудовым кодексом РФ
О проведении конкурса среди работодателей города Новоалтайска на лучшую организацию охраны труда
О проведении конкурса среди работодателей города Новоалтайска на лучшую организацию охраны труда в 2011 году
Об утверждении положения об организации муниципального управления охраной труда в городе Новоалтайск
Об утверждении положения об организации муниципального управления охраной труда в городе Новоалтайск
от 2 марта 2011 года
К РЕГИОНАЛЬНОМУ СОГЛАШЕНИЮ О РАЗМЕРЕ МИНИМАЛЬНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В АЛТАЙСКОМ КРАЕ НА 2010 - 2012 ГОДЫ
Постановление о конкурсе по охране труда в 2010 году
В целях усиления внимания работодателей, профсоюзных организаций к обеспечению соблюдения требований охраны труда и контролю за их выполнением на рабочих местах в организациях, независимо от организационно-правовых форм, и у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Новоалтайска, руководствуясь Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом г. Новоалтайска, Трудовым кодексом РФ, п о с т а н о в л я ю:
Программа улучшения условий и охраны труда 2010-2012
В Алтайском крае установлен новый минимальный размер оплаты труда
Уважаемые работодатели и работники!
30 марта 2010 года между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов и краевыми объединениями работодателей подписано Соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы
Постановление администрации г.Новоалтайска
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2009 г. N 341
О ПОВЫШЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
Постановление правительства РФ от 31 декабря 2008 г. N 1089
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИЙ
ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА БЮДЖЕТАМ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ,
НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ
ТРУДА СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Постановление администрации г.Новоалтайска
Об организации общественных
и временных работ в г.Новоалтайске
в 2009 году
658080 г. Новоалтайск, ул. Парковая 1а
